Resonō Akademiet – lederudvikling og emotionel intelligens for erhverv
God og bæredygtig ledelse begynder med forståelsen af mennesker, og den starter altid med os selv.Når ledere forstår sig selv som mennesker og ser, hvad der driver adfærd og relationer, skaber de kulturer, hvor mennesker trives, udvikler sig og føler sig forbundet med organisationens retning.
I Resonō Akademiet kombinerer vi terapeutisk dybde med mange års ledererfaring.Gennem arbejdet med emotionel intelligens, neuroaffektiv forståelse og relationel ledelse udvikler vi de menneskelige kompetencer, der styrker både individ og organisation. Vi træner ledere i selvforståelse, mentalisering og psykologisk tryghed, så udviklingen bliver forankret i praksis og omsat til bæredygtig ledelse.
Med kurser, workshops og længere forløb fremmer vi de menneskelige egenskaber, der styrker samarbejdet, øger trivslen og skaber varig udvikling i organisationen. Samtidig kan arbejdet integreres i jeres ESG-strategi under det sociale (S), hvor fokus på trivsel, kultur og bæredygtighed går hånd i hånd.
Leder er ikke noget man bliver, fordi man er den bedste til sit fag, men noget man bliver, fordi man er rigtig god til mennesker.
Martin Thorborg
Kurser og forløb i emotionel intelligens og lederudvikling
Hos Resonō Akademiet kan I vælge præcis det kursus eller forløb, der matcher jeres behov.Vores erfaring viser, at udvikling får størst effekt, når den hviler på et fælles menneskeligt fundament – og det fundament er emotionel intelligens.
Derfor anbefaler vi ofte at begynde med vores EQ-forløb for ledere, hvor deltagerne får indsigt i egne mønstre, forståelse for følelsesmæssig regulering og de mekanismer, der ligger under god og bæredygtig ledelse.
EQ for ledere og DiSC & Psykologisk Tryghed er vores hovedkurser.De danner grundlaget for det videre arbejde og giver en dyb forståelse af både det individuelle og det relationelle niveau i organisationen.
Herfra kan I bygge videre med forløb som Mentalisering og Selvregulering eller Den svære samtale, der forfiner og styrker de menneskelige og relationelle kompetencer, I allerede arbejder med.
Uanset hvor I starter, hjælper vi jer med at skabe sammenhæng mellem læring og praksis. Forandringen behøver ikke at være stor – den skal bare blive hængende.
EQ for ledere
EQ for ledere giver dig indsigt i, hvordan du leder gennem forståelse af mennesker – først og fremmest dig selv.
Du arbejder med emotionel intelligens, selvindsigt, selvregulering og relationel ledelse og lærer at skabe tryghed, klarhed og tilknytning i dit team.
Forløbet kombinerer teori, refleksion og praksis og giver dig et stærkere personligt fundament som leder.
Den svære samtale
De der samtaler på arbejdspladsen, der nogle gange gør lidt ondt. De kan være svære. Lidt ligesom at skrive teksten til et kursus. Sidstnævnte lider vi under, og når det er ovre, er teksten til kurset klar.
Vil du vide mere inden, så kontakt os.
Pårørende til psykisk lidende
Hver tredje er pårørende til en psykisk lidende. Det kender vi alt til.Dertil kommer, at hver tredje, af de pårørende selv bliver psykisk lidende.
Hvad det kalder på af kommunikation, redskaber, opmærksomhedspunkter osv. det vil vi super gerne fortælle om i kursusbeskrivelsen. Så glæd dig til den bliver færdig (det gør vi!)Bliver spændingen for mig, så kan du kontakte os.
Skræddersyede muligheder
Vil I have et forløb, der rammer præcis jeres virkelighed?
Vi sammensætter udviklingsforløb, der kombinerer vores hoved- og sidekurser med kort afdækning før opstart og sparring efter afslutning.
Det giver jer både indsigt i, hvor I står, og sikrer, at læringen forankres i hverdagen.
Sammen finder vi den kombination, der passer bedst – så udviklingen både kan mærkes og måles.