Tak for din besked!
Vi kontakter dig hurtigst muligt!
Resonō Akademiet – lederudvikling og emotionel intelligens for erhverv
God og bæredygtig ledelse begynder med forståelsen af mennesker, og den starter altid med os selv.Når ledere forstår sig selv som mennesker og ser, hvad der driver adfærd og relationer, skaber de kulturer, hvor mennesker trives, udvikler sig og føler sig forbundet med organisationens retning.
I Resonō Akademiet kombinerer vi terapeutisk dybde med mange års ledererfaring.Gennem arbejdet med emotionel intelligens, neuroaffektiv forståelse og relationel ledelse udvikler vi de menneskelige kompetencer, der styrker både individ og organisation. Vi træner ledere i selvforståelse, mentalisering og psykologisk tryghed, så udviklingen bliver forankret i praksis og omsat til bæredygtig ledelse.
Med kurser, workshops og længere forløb fremmer vi de menneskelige egenskaber, der styrker samarbejdet, øger trivslen og skaber varig udvikling i organisationen. Samtidig kan arbejdet integreres i jeres ESG-strategi under det sociale (S), hvor fokus på trivsel, kultur og bæredygtighed går hånd i hånd.
Leder er ikke noget man bliver, fordi man er den bedste til sit fag, men noget man bliver, fordi man er rigtig god til mennesker.
Martin Thorborg
Kurser og forløb i emotionel intelligens og lederudvikling
Hos Resonō Akademiet kan I vælge præcis det kursus eller forløb, der matcher jeres behov.Vores erfaring viser, at udvikling får størst effekt, når den hviler på et fælles menneskeligt fundament – og det fundament er emotionel intelligens.
Derfor anbefaler vi ofte at begynde med vores EQ-forløb for ledere, hvor deltagerne får indsigt i egne mønstre, forståelse for følelsesmæssig regulering og de mekanismer, der ligger under god og bæredygtig ledelse.
EQ for ledere og DiSC & Psykologisk Tryghed er vores hovedkurser.De danner grundlaget for det videre arbejde og giver en dyb forståelse af både det individuelle og det relationelle niveau i organisationen.
Herfra kan I bygge videre med forløb som Mentalisering og Selvregulering eller Den svære samtale, der forfiner og styrker de menneskelige og relationelle kompetencer, I allerede arbejder med.
Uanset hvor I starter, hjælper vi jer med at skabe sammenhæng mellem læring og praksis. Forandringen behøver ikke at være stor – den skal bare blive hængende.
EQ for ledere
EQ for ledere giver dig indsigt i, hvordan du leder gennem forståelse af mennesker – først og fremmest dig selv.
Du arbejder med emotionel intelligens, selvindsigt, selvregulering og relationel ledelse og lærer at skabe tryghed, klarhed og tilknytning i dit team.
Forløbet kombinerer teori, refleksion og praksis og giver dig et stærkere personligt fundament som leder.
DiSC & psykologisk sikkerhed
Få et team, hvor folk tør sige deres mening – også når det er svært
Skab bedre samarbejde gennem større forståelse for hinanden
Frigør potentialet i dine medarbejdere ved at give plads til forskelligheder
Oplev færre misforståelser og mere effektiv kommunikation
Træf bedre beslutninger med flere perspektiver i spil
Øg kvaliteten i opgaveløsningen
Styrk engagement, ansvar og ejerskab i teamet
Skab et arbejdsmiljø, hvor udvikling og læring er en naturlig del af hverdagen
Den svære samtale
Bliv sikker i at tage de svære samtaler
Få konkrete værktøjer til at håndtere konflikter professionelt og respektfuldt
Skab klarhed i situationer præget af usikkerhed, stress eller mistrivsel
Undgå misforståelser gennem tydelig og empatisk kommunikation
Styrk din gennemslagskraft som leder i udfordrende dialoger
Lær at balancere omsorg og tydelighed i samtaler med medarbejdere
Skab bedre relationer – også når samtalen er svær
Styrk trivsel og tilknytning gennem bedre dialoger
Gør svære samtaler til et aktivt redskab i din ledelse
Mentalisering & Selvregulering i ledelse
Forstå dine egne og andres reaktioner, særligt under pres
Styrk din evne til at bevare ro og overblik i svære situationer
Træf bedre beslutninger med indsigt i relationer og dynamikker
Forebyg konflikter ved at aflæse og forstå det, der ligger bag adfærden
Skab tryghed og tillid gennem nærværende og bæredygtig ledelse
Håndtér svære samtaler med større klarhed, empati og gennemslagskraft
Øg kvaliteten i dine relationer og din daglige ledelse
Pårørende til psykisk lidende
At være pårørende til et menneske med psykisk lidelse kan være krævende, både mentalt, følelsesmæssigt og fysisk. Mange står med et stort ansvar, ofte uden selv at have fået redskaberne til at håndtere det. Faktisk er hver tredje dansker pårørende, og blandt dem udvikler hver tredje selv psykiske udfordringer.
Derfor handler det ikke kun om at støtte den, der er ramt, men også om at passe på sig selv. Uden de rette strategier kan belastningen vokse over tid og føre til stress, udbrændthed eller mistrivsel.
I dette forløb får du konkrete værktøjer til at forstå dine reaktioner, sætte sunde grænser og skabe balance i hverdagen, så du kan være der for andre, uden at miste dig selv.
Skræddersyede muligheder
Vil I have et forløb, der rammer præcis din virkelighed?
Vi sammensætter udviklingsforløb, der kombinerer vores hoved- og sidekurser med kort afdækning før opstart og sparring efter afslutning.
Det giver jer både indsigt i, hvor I står, og sikrer, at læringen forankres i hverdagen.
Sammen finder vi den kombination, der passer bedst – så udviklingen både kan mærkes og måles.